新北市勞工局調查，邱清陽（已婚、育有5女）去年6月在板橋區太和街住處成立「軒長黃金企業無限公司」，只錄取身高160公分以上、體重55公斤以下、長相清秀女員工；日前他遭趙姓女員工（30歲）投訴，指老闆要她簽性愛契約，她不從即遭開除，且領不到薪資及資遣費。
長髮、大眼、身材高★的趙小姐昨接受《蘋果》訪問，談到這名色老闆時，仍氣憤地說：「他真的很離譜！如果我不出來指控他，不知道還會不會有其他人受害。」她說，去年10月她進公司後，老闆常假借工作名義，要她陪同出差或喝咖啡，後來甚至要她去汽車旅館過夜，還說要包養她當「小三」。她因為工作不好找只得隱忍，但她每次都明確拒絕老闆，也曾回嗆：「你都可以當我爸了，別這樣！」
錄音蒐證揭惡行
趙小姐說，她以為撂狠話老闆會知難而退，卻換來不斷癡纏，她氣得用公司的錄音設備錄下老闆騷擾她的話；今年3月7日，老闆要她簽署「性愛契約」，內容寫著「在旅館裡房間渡過一段美好的時光……任務完成後以現金付清」，要她每周陪2次、月給3萬元，她拒簽，竟被開除。她離職迄今仍領不到薪資及遣散費共7萬多元，期間老闆還要同事打電話問她願不願履約，她忍無可忍，憤而向勞工局申訴。
趙小姐說，老闆也常騷擾其他女同事，總是說：「媽祖說我會像王永慶一樣有4個老婆。」到處邀女同事陪睡，老闆面試時，也曾要求職者陪上床，「他的行徑非常誇張，很多女生都相當生氣，當然沒人理他。」
性騷擾重罰60萬
勞工局表示，本案調查期間邱男沒出席協調會，也不願接受調查，甚至沒出示書面文件為自己辯駁，經訪查其他在職、離職女員工，證實邱男確實於公開場合多次做出性騷擾言行，前天依《性別工作平等法》裁罰20萬元，以及《就業服務法》裁罰40萬元。而「性愛契約」違反公序良俗，已移轉勞安科進行勞動檢查，避免其他人受害。
性愛契約中註明「在旅館裡房間渡過一段美好的時光……」（部分字體因攝影時反光被遮蔽）。新北市勞工局提供
兩性作家批有病
《蘋果》昨到邱清陽的公司兼住宅找他，他明明在，但堅不應門。稍早中天電視記者堵到他追問「性愛契約」一事，他結巴回說：「不不不……不予置評，我不承認。」神情狼狽逃進屋內。前天他接受《聯合報》採訪時則狡辯，趙姓女員工是因工作表現不佳又要求提高待遇未果才離職，並誣指他性騷。
兩性作家廖輝英昨聽到邱男荒誕行徑，氣憤說：「他真的是有病、好色又小氣。」她認為邱男年紀大、攢了點錢成立一家投顧公司，便假借聘女員工，實則為自己物色後宮佳麗。廖輝英懷疑邱男的公司根本就是幌子。
邱清陽在磚造自宅開設軒長黃金企業無限公司。
性愛契約無效力
台灣勞工陣線祕書長孫友聯誇讚趙女聰明、勇敢，蒐證得宜才能成功舉發邱男惡行，不過此案也凸顯職場充斥因性別產生不合宜的對待，建議各縣市勞工局應常突襲中小企業進行勞檢，杜絕類似案例。
律師姚本仁提醒，若有女員工簽署性愛契約，該契約違反善良風俗，故法律上無效，女員工可以拒絕履約。律師廖芳萱表示，老闆以性暗示作為工作存續交換條件，已違反《兩性工作平等法》，趙女可向老闆求償工作損失，要求支付中斷工作期間薪資，並回公司上班，或主張老闆違反勞動契約，發文終止僱傭關係，請求終止日前所有薪資，還可依該法向老闆請求精神損害賠償。
老闆性騷怎麼辦？
職場性騷蒐證與投訴管道
◎言語騷擾蒐證：
．選擇可錄音的手機
．隨身攜帶錄音筆
◎行為騷擾：
．第一時間告知第三人，幫助日後舉證
．留存手機簡訊、電子郵件證據
．保留「性愛契約」等騷擾文件
．以電郵回覆對方騷擾等要求，留存文字證據
◎投訴管道：
．婦幼保護專線：113
．勞委會職場性騷擾申訴專線：（02）8590-2923
．台北市勞工局就業歧視專線：1999
（02）27208889#7023
．新北市就業歧視申訴及諮詢專線：（02）29676902
．台中市就業歧視諮詢專線：1999
．高雄市勞工局就業歧視服務專線：（07）8128330
資料來源：《蘋果》資料室
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